Un REÉR collectif est un programme
mis sur pied par un employeur, avec l'aide d'une institution
financière, au bénéfice de ses employés. L'employeur peut contribuer
ou ne pas contribuer financièrement au programme.
Principales caractéristiques
La participation d'un employé est sur une base volontaire.
Le montant total est versé au REÉR sans impôt puisqu'il est
prévu réduire le montant taxable.
Une tierce partie gère les fonds du REÉR pour maximiser son
rendement.
Même la contribution de l'employeur, lorsqu'il contribue devient
la propriété de l'employé.
Si l'employé quitte l'entreprise, il a généralement le choix
entre:
laisser le montant accumulé dans le régime de son
ex-employeur;
transférer son solde au régime de son nouvel employeur avec
le consentement préalable de ce dernier;
transférer le tout dans un REÉR non-encaissable avant la
retraite auprès d'une institution financière comme une
banque.
Évidemment, la participation à ce type de REÉR réduit le
montant de participation possible à un REÉR ordinaire selon un
facteur d'équivalence un peu complexe mais que peut vous fournir
votre employeur.
